O contrário pode acontecer quando percebe que um candidato ficou fora do mercado de trabalho porque resolveu se dedicar algum evento pessoal, por exemplo. No processo seletivo, pode acontecer desse viés vir à tona quando o recrutador se deparar com um candidato que tem tatuagens, por exemplo. Impulsionado por um preconceito e uma crença irreal, o recrutador pode deixar de contratar uma pessoa qualificada e alinhada aos objetivos da organização. O livro explora os vieses escondidos que são carregados durante a vida, além de fazerem experimentos com grupos Vieses Inconscientes sociais focados em idade, gênero, etnia, raça, religião, classe social, sexualidade, entre outros. Tudo isso a fim de detectar os seus julgamentos sobre o caráter das pessoas considerando diferentes cenários. Por fim, o site se compromete a tratar os dados pessoais do usuário com confidencialidade, dentro dos limites legais. Os dados pessoais do usuário coletados pelo site têm por finalidade facilitar, agilizar e cumprir os compromissos estabelecidos com o usuário e a fazer cumprir as solicitações realizadas por meio do preenchimento de formulários.
O que significa que, muitas vezes, eles não são construídos de propósito, mas é fundamental que sejam identificados para que os comportamentos relacionados a julgamentos rasos não sejam cometidos, tanto dentro da empresa quanto fora dela. O RH também deve avaliar, de forma realista, o passado da organização em relação a situações que possam ter sido afetadas pelos vieses inconscientes. Por mais que esse processo possa ser desconfortável, é necessário para que um novo futuro seja escrito de agora em diante. Como já foi abordado, os vieses inconscientes são formas de pensamento que estão enraizadas na essência e na formação intelectual do ser humano, isto é, não podem ser simplesmente eliminados de um dia para o outro.
Contrate A Pessoa Certa, Sempre
Essa ordenação ocorre devido às experiências vividas, ambientes frequentados ou em consequência de nossas heranças Treinamento de Viés Inconsciente ancestrais e/ou primitivas. Os vieses se fortalecem justamente quando não desafiamos as crenças internas.
Identifique Os Tipos De Vieses Inconscientes E Conscientize
Representado pela tendência em avaliar melhor as pessoas com as quais temos alguma identificação ou se parecem conosco. Também conhecido como viés de semelhança, trata-se de um dos tipos mais frequentes nas relações humanas. Nesse contexto, as pessoas buscam se conectar, escolher ou avaliar outros indivíduos que compartilham dos mesmos interesses. Sabemos que julgamentos e generalizações impactam as relações, inclusive as profissionais, nas quais os efeitos são bastante negativos. Nesse sentido, a abertura das empresas para a diversidade faz com que comportamentos discriminatórios se manifestem com mais intensidade. A resposta sobre o que são vieses inconscientes deixa muita gente na defensiva, pois é realmente difícil admitir que todos nós, de alguma forma, fazemos, sim, julgamentos em relação às outras pessoas.
Mas falar sobre padrões estabelecidos é a melhor maneira de avançar em direção às mudanças. Nesse contexto, a falta de acolhimento desencadeada por uma crença limitante aumenta o turnover nas empresas e afeta o employer branding. Você precisa entender como desconstruir estas imagens mentais relacionadas aos grupos e pessoas que você criou na sua mente. Nossa metodologia contém um conjunto de técnicas e ferramentas baseadas na Neurociência e na PNL (Programação Neurolinguística), que ajudam as pessoas a entenderem a forma como pensam, e consequentemente agem. Nesse sentido, é fundamental, durante a implantação de programas de Diversidade e Inclusão, por exemplo, realizar com as equipes práticas ou dinâmicas que proponham reflexões a respeito dessas crenças incorporadas.
Essa modalidade vai um pouco além do viés de gênero, especificando o julgamento das pessoas em relação às mulheres que se tornam mães. Esse preconceito parte do pressuposto coletivo de que a maternidade impacta na produtividade e capacidade de comprometimento da mulher. Trata-se dos julgamentos que uma pessoa, que pertence a um determinado grupo, faz a respeito de um indivíduo pertencente a outro grupo, não se baseando em atributos específicos ou qualidades do mesmo, mas em generalizações. Recentemente, a fundadora da Blend Edu, Thalita Gelenske, foi convidada pela “Point – Facilitação Criativa” a gravar um podcast sobre viés inconsciente, que pode ser ouvido clicando aqui. Não só o Google, mas cada vez mais grandes organizações têm recorrido aos dados para identificar desigualdades em seu quadro de funcionários. Um estudo com 170 empresas realizado pelo Hay Group no Brasil identificou que apenas 5% das pessoas procuram saber como seus funcionários percebem o ambiente de diversidade no dia a dia de trabalho. Quando olhamos para países com economias mais maduras, como Estados Unidos e países da Europa, esse número salta para 20%.
Se o viés já faz parte de toda a sociedade, o julgamento também é feito quando funcionários avaliam ideias ou projetos vindos de outras pessoas. Dessa forma, convida-se o usuário a consultar periodicamente esta página para verificar as atualizações. Este foi o tema das Conversas Inspiradoras do Programa Diversidade da SAE Brasil e SAE Mulheres, do mês de maio, que trouxe o debate sobre seus impactos nas organizações. Os desafios são muitos, mas é preciso enfrentá-los com o coração aberto e a vontade de construir uma empresa mais diversa, inclusiva e justa para se trabalhar. Viés Confirmatório – É a tendência de favorecer as informações que confirmam nossas crenças.
Saiba as respostas dessas questões e entenda mais sobre Vieses Inconscientes. Durante ou após o processo de contratação, pergunte ao colaborador quais foram suas primeiras impressões em relação ao ambiente corporativo.
A Empresa
Temos uma imensa dificuldade em perceber nossos próprios vieses inconscientes, é o que chamamos de ponto cego . É mais fácil identificarmos quando alguém está sendo preconceituoso ou estereotipando outra pessoa, do que percebermos a nós mesmos. Embora as semelhanças não devam desqualificar um candidato, elas também nunca devem ser o fator decisivo. Viés de atribuição é um fenômeno em que você tenta entender ou julgar o comportamento de uma pessoa com base em observações e interações anteriores que teve com esse indivíduo que compõem sua percepção dele.